Le constat d’un coach qui a bougé
Rudi Garcia sait de quoi il parle. Il a entraîné l’AS Roma, l’Olympique de Marseille, l’Olympique Lyonnais et le LOSC, avec un doublé Ligue 1 et Coupe de France à Lille en 2011 et une demi-finale de Ligue des champions avec Lyon en 2020. Invité du Late Football Club, il s’est penché sur un phénomène qui agace en France : la faible présence des techniciens tricolores sur les bancs des grands clubs européens, notamment en Ligue des champions.
« Je pense que les entraîneurs français devraient mieux s’exporter. Pourtant, ils en ont les qualités », a-t-il regretté, propos rapportés par Foot Mercato. Pour lui, la question n’est pas celle du niveau. Il défend les compétences des coachs français et les résultats obtenus par ceux qui sont partis.
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La formation, la langue et surtout les réseaux
Garcia salue la qualité de la formation dispensée par la FFF. Il pointe en revanche sa durée, avant d’obtenir l’UEFA Pro, le diplôme indispensable pour diriger au plus haut niveau. « Peut-être que si la formation était un petit peu plus courte, les coachs pourraient commencer un tout petit peu plus tôt. »
La barrière de la langue, longtemps collée aux entraîneurs français ? Il la balaie. « Maintenant, ce n’est plus le cas du tout. Nos entraîneurs parlent plusieurs langues. »
Le vrai frein, selon lui, se situe ailleurs. « Peut-être un peu plus de lobbying, aussi un peu plus de promotion de nos entraîneurs français », avance-t-il, avant de citer le modèle portugais : « On n’a pas le même lobbying que les entraîneurs portugais, par exemple. » Il reconnaît le travail de l’UNECATEF, le syndicat des entraîneurs, mais juge la promotion encore insuffisante.
Les directeurs sportifs, la clé oubliée
Garcia ajoute un point plus technique, et sans doute le plus parlant. « On n’a pas beaucoup de directeurs sportifs non plus français dans les clubs, et notamment dans les clubs européens. Et c’est souvent les directeurs sportifs qui choisissent les coachs. »
Autrement dit, le marché des entraîneurs fonctionne aussi par réseaux. Sans relais français dans les organigrammes étrangers, les candidats tricolores partent avec un temps de retard, quelle que soit la qualité de leur CV.
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